Главная · Эмиграция · Forum ограничение среднедневного заработка по больничным листам. Максимальный размер больничного листа

Forum ограничение среднедневного заработка по больничным листам. Максимальный размер больничного листа

Оплата листа нетрудоспособности зависит от количества дней нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени (дней) дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:

  • Приказом Минздрава от 29 июня 2011 № 624н "О порядке выдачи больничных листов " (далее - Приказ).
  • Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ).
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " (далее - № 255-ФЗ ).
  • Федеральным законом от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации " (далее - № 323-ФЗ ).

Срок больничного листа исчисляется в календарных днях, включающих в себя выходные и праздничные дни (№ 255-ФЗ, ч.1 ст.6 ).

Максимальный срок нахождения на больничном листе в 2019 году

Бюллетень фиксирует , сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Максимальный период возможного отсутствия работника по болезни определяется несколькими обстоятельствами:

  • типом и видом заболевания;
  • осложнениями в период протекания болезни;
  • специализацией врача;
  • физическим состоянием пациента.

В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо.

На сколько дней максимум выдается больничный лист - это решает врач в соответствии со своей специализацией:

  1. Врач, проводящий лечение, единолично может определить этот период продолжительностью 15 дней (Приказ, гл. II, ст.11 ). Нахождение на лечении сверх этого времени в случае необходимости продолжения лечения может быть определено только решением врачебной комиссии (Приказ, гл. II, ст.13; № 323-ФЗ, ст. 59 ).
  2. Фельдшер / зубной врач могут установить максимальный срок - 10 календарных дней включительно (Приказ, гл. II, ст.12 ).

Листок нетрудоспособности определяет, сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно в 2019 году. Этот период остался неизменным и строго регламентирован. Выделим некоторые из правил:

Нормативные сроки в каждом из перечисленных случаев могут быть продлены по решению врачебной комиссии.

На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист

Минимальный срок больничного листа не регламентирован ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами. Решение по срокам в зависимости от состояния пациента может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер. Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).


Сколько дней по больничному листу оплачивается работнику за счет работодателя в 2019 году

В период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель обязан выплачивать ему денежное пособие (Статья 183 ТК РФ ).

При расчёте оплаты по нетрудоспособности важно руководствоваться правилами, регламентирующими: где, кому и как производятся денежные выплаты:

  1. В случае непроизводственной травмы или заболевания работника работодатель оплачивает первые три дня больничного, все последующие (начиная с четвёртого и вплоть до выписки - Фонд социального страхования. Если причиной болезни стали иные причины, то все выплаты производятся из бюджета ФСС (№ 255-ФЗ, ст.3 ч.2 п.1 ).
  2. Дни нетрудоспособности оплачиваются работникам (в соответствии с трудовым договором) и гражданам, получающим средства, с которых производятся отчисления в ФСС. Пособия, связанные с уходом за детьми, оплачиваются в полном объёме ФСС.
  3. Денежные выплаты производятся за все дни нетрудоспособности (календарные) в соответствии с больничным листом за исключением дней простоев, отстранения или иного освобождения от работы, нахождения сотрудника под стражей / арестом, осуществления судебных и медицинских осмотров (№ 255-ФЗ, ст.9 ).

Временная утрата трудоспособности , оплачиваемая работнику, связана со следующими случаями социального страхования:

  • заболевание / травма;
  • карантин;
  • протезирование, связанное с медицинскими показаниями;
  • долечивание в санаторных / курортных организациях после лечения в стационаре.

Эти случаи предусмотрены № 255-ФЗ, ст.7 . Сроки выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением в соответствии с гл. I, ст.6 Приказа следующие:

  • в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами - в день закрытия бюллетеня;
  • при направлении пациента в другое медучреждение - в день обращения (последующее продление или закрытие больничного осуществляет медучреждение, куда направлен работник).

Начисление денежных средств по бюллетеню должно быть произведено в течение 10 календарных дней с той даты, когда работник предоставил бюллетень . Сама выплата происходит после начисления в ближайшую установленную дату зарплаты (№ 255-ФЗ, ст.15, ч.1 ).

Лицам, которые не являются гражданами России, однако пребывают на территории РФ и работают в российских компаниях, также производится оплата больничного , если имеется трудовой договор и работодателем отчислялись страховые взносы в ФСС на протяжении 6 предшествующих заболеванию месяцев (№ 255-ФЗ, ст.2 ).

Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь

Российское законодательство не ограничивает максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости - вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.


Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2019 году

По новым правилам длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Вне зависимости от того, какой орган был прооперирован, организм человека нуждается в восстановлении, во время которого работник должен находиться в обстановке, способствующей полной реабилитации. Этот процесс происходит сначала в стационаре, затем - амбулаторно.

В соответствии с больничным листом определяется размер пособия. Оплачивается он по общим правилам: первые три дня после операции оплачивает работодатель, все последующие - ФСС.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.


Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае - это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34 . Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками:

Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код , указывающий на диагноз в виде цифровой записи :

  • 01 - заболевание;
  • 02 - травма;
  • 03 - карантин и т.д.

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.


Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13 , ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи - большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Если в процессе лечения состояние здоровья не пришло в норму, то требуется продление срока лечения. Однако лечащий врач самостоятельно может продлить его только до 15 дней. Если встаёт вопрос, как взять больничный лист на 30 дней, то это уже компетенция врачебной комиссии (Приказ, Гл. II, ст. 11, 13 ).


Предельные сроки продления листка нетрудоспособности по решению ВК согласно ст. 59 ч.4 № 323-ФЗ :

  • 12 месяцев - туберкулёз, травма, реконструктивные операции;
  • 10 месяцев - в остальных ситуациях.

В каждом из этих случаев необходимо проходить повторный осмотр.

Максимальный срок больничного в ВВК МВД следующий:

  • 10 месяцев - в случае инсульта;
  • 12 месяцев - в случае туберкулёза.

Для всех других ситуаций нахождение на лечении регламентируется общим стандартом.

Работникам, которые временно не могут исполнять трудовые обязанности, государство гарантирует компенсацию утраченного заработка. В зависимости от типа заболевания, стажа и некоторых иных особенностей, человек может рассчитывать на 60-100 процентов своей зарплаты, будучи на лечении. В статье расскажем про максимальный размер больничного в 2018 году, который положен работающим и неработающим гражданам.

Максимальный больничный в 2018 году для безработных

Если гражданин официально нигде не работает, то болеть он будет за свой счет: никакой компенсации ему не положено, даже если он состоит на учете в качестве безработного. Но есть два исключения. Первое касается лиц, которые заболели в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Им оплатят больничный в размере 60 % от среднего заработка. Второе исключение - беременность и роды (БиР). На выплаты в течение каждого месяца декрета могут рассчитывать:

  • студентки дневной формы обучения - в размере стипендии;
  • женщины, получившие статус безработных в связи с увольнением из-за сокращения штата или численности работников на предприятии, ликвидации работодателя, утраты статуса адвоката или нотариуса, - в размере 628 рублей 47 копеек (с 01.02.2018);
  • будущие мамы, проходящие военную службу и службу по контракту, - в размере денежного довольствия.

    • Напомним, что максимальный срок больничного листа в 2018 году зависит от самого заболевания. Так, при травме, туберкулезе и иных болезнях документ о болезни может продлеваться на срок до 12 месяцев. Если работник долечивается в санаториях, ему выдадут листок нетрудоспособности на срок до 24 дней. При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня, а отсутствовать на работе в связи с карантином разрешат на весь период, определенный врачом. Конкретные сроки можно уточнить в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Обратите внимание, что с 10 апреля документ изменится: из него исключат максимальную продолжительность листков нетрудоспособности в течение года в связи с уходом за больными детьми.

    Максимальная оплата больничного листа в 2018 году для трудоустроенных граждан

    Если человек трудоустроен, то во время болезни он сможет получить от 60 до 100 процентов своего среднедневного заработка. Конечная сумма зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности стажа. Если он более 8 лет, то работнику положено 100 % средней дневной зарплаты за каждый день болезни. При стаже от 5 до 8 лет у него есть право на 80 % от получаемой суммы, а при стаже менее 5 лет - на 60 %. При этом максимум, который сможет получить больной, - 61 375 рублей в месяц. Этот показатель рассчитывается с учетом предельной базы для начисления взносов в ФСС в 2016 и 2017 гг., поскольку пособие фактически оплачивается из страховых взносов, уплаченных работодателями.

    Предельные базы регулярно утверждаются постановлениями правительства. Для 2016 и 2017 гг. речь идет о Постановлениях от 26.11.2015 № 1265 и от 29.11.2016 № 1255 соответственно.

    И снова исключение для больничных, выданных в связи с беременностью и родами. Такие листки нетрудоспособности оплачиваются, исходя из 100 % заработной платы, даже если стаж небольшой. Только если труд работника оплачивался ниже МРОТ, для расчетов используют этот федеральный показатель. Но размер пособия в любом случае не сможет превысить 282 493 рублей 40 коп. и не будет меньше 43 675 рублей и 80 коп. за 140 дней декретного отпуска. А с 01.05.2018, когда МРОТ увеличится до 11 163 рублей, - не будет меньше 51 380 рублей, а максимум сохранится.

    Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2018 году

    В статье мы привели расчет максимального и минимального размера больничного листа в 2018 году.

    Изменения в зарплате и пособиях:

    Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2018 году

    В расчет среднего заработка при оплате больничного включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

    В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

  • государственные пособия
  • командировочные расходы
  • единовременная материальная помощь

    • При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет больничного будет произведен исходя из предельной величины.

    Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году:

  • 2017 год - 755 000
  • 2016 год - 718 000

    • Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730.

    Максимальный размер среднего заработка при расчете больничных в 2018 году равен 2 017, 81 руб. ((755 000 + 718 000) / 730).

    Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице - максималка с учетом стажа.

    Стаж

    Максимальный размер больничных

    Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

    Отправить на почту

    Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

    Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

    Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

    1-й блок - исходные параметры расчета

    1. Кем оплачивается больничный:

    • по заболеванию и травме (непроизводственной):
      • первые 3 дня - работодателем;
      • последующие дни - из бюджета ФСС;
    • прочим причинам:
      • за весь период - из бюджета ФСС.

        • 2. Кому оплачивается больничный:

      • работникам по трудовому договору;
      • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

        • ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

        3. Как оплачивается больничный.

        Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

      • простоев;
      • отстранения от работы;
      • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
      • пребывания работника под стражей или арестом;
      • проведения судебных и медицинских обследований.

        • 2-й блок - показатели для расчета

        1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2017-2018 годах производится с учетом следующих соотношений:

        Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

        Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

        ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

        Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

        2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

        3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

        Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам - в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?» .

        Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

        Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

        В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

        ВАЖНО! В первой половине 2017 года (с 01.07.2016) МРОТ составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 он был увеличен до 7 800 руб., с 01.01.2018 его значение равно 9 489 руб. (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ), а с 01.05.2018 МРОТ составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ) .

        Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

        Максимальная оплата больничного листа в 2017-2018 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

        На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

        Предельная база для начисления взносов составила:

      • в 2015 году - 670 000 руб.;
      • 2016 году - 718 000 руб.
      • 2017 году - 755 000 руб.

        • Значит, в 2017 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:

        (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

        А для 2018 года он не должен превысить:

        (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

        Порядок расчета оплаты по больничному - 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

        Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 15.07 2018 работница ушла в декрет.

      1. Средний заработок за 2 года (январь - декабрь 2016 года + январь - декабрь 2017 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,13 руб. (196 000 / 731).
      2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

        3. 7 800 × 24 / 730 = 256,44 руб.

        Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант.

        ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

      3. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

        4. Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

        Статьи по теме

        С 1 января изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа в 2018 году. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

        Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета.

        Примеры расчета больничного в 2018 году: скачать бесплатно

        Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

        Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

        Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха. По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий — это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист.

      4. Новый расчетный период — 2016 и 2017 гг.;
      5. Предельный заработок — 1 473 000 рублей (2016 г. — 718 000 руб., 2017 г. — 755 000 руб.);
      6. Новый МРОТ на 1 января 2018 года — 9489 рублей;
      7. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

      Как рассчитать больничный лист в 2018 году

      Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

      Формула для расчета больничных:

      средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

      При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

      www.gazeta-unp.ru

      Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

      Система социальной защиты в РФ включает в себя множество разнообразных пособий. Они выплачиваются гражданам, которые по тем или иным причинам требуется материальная поддержка. Каждый вид пособия регулируется отдельным законодательным актом и начисляется по своим правилам. Регламент начисления социальных выплат обычно включает в себя и порядок их индексации. Принципы такой индексации также различаются для разных видов пособий. Одним из вариантов является привязка к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Рассмотрим, какие виды федеральных пособий увеличатся с 01.05.2018г. в связи с предстоящим повышением МРОТ с 9 489 руб. до 11 163 руб. Также см. “МРОТ с 1 мая 2018 года“.

      Пособия, связанные с материнством и уходом за детьми

      Большая часть «детских» выплат установлена законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

      Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

      Это пособие (не позднее 12 недели беременности) установлено ст. 9 Закона № 81-ФЗ. Первоначально его сумма составляла 300 рублей, затем размер пособия регулярно увеличивался.

      Последняя индексация (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74) увеличила сумму выплаты с 01.02.2018 до 628,47 руб. В данном случае речь идет о фиксированной сумме, размер которой пересматривается по решению государственных органов. К МРОТ этот вид пособия никак не привязан и с 01.05.2018 его сумма не изменится.

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      Это пособие установлено аналогично предыдущей выплате. Базовый размер пособия – 8000 руб. (ст. 12 закона № 81-ФЗ). С учетом всех индексаций с 01.02.2018 сумма выплаты составила 16 759,09 руб. Пособие при рождении ребенка, как и предыдущее, не привязано к МРОТ и не изменится с 01.05.2018г.

      Пособие по беременности и родам

      Декретное пособие выплачивается тоже единовременно, но расчет зависит от заработной платы женщины и продолжительности выплаты. Эта продолжительность (декретный отпуск) установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от количества детей и протекания беременности. Длина декретного отпуска может быть от 140 до 194 дней.

      Оплата за каждый день определяется, как 100% среднего заработка за два предыдущих года. Для декретных выплат законом установлены ограничения, как по максимуму, так и по минимуму.

      Ограничение «сверху» зависит от предельной базы для исчисления ФСС, установленной за два предыдущих года. Для получения максимальной суммы пособия на день эту базу нужно разделить на 730 (ч. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для 2018 года лимит дневной выплаты составит:

      (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

      Таким образом, максимальный размер декретного пособия в «стандартной» ситуации (на 140 дней) будет равняться

      140 дней х 2017,81 руб. = 282 493, 15 руб.

      Максимальный размер декретных выплат с 1 мая не изменится. Он привязан к предельной базе по взносам в ФСС, которая ежегодно утверждается Правительством и не зависит от МРОТ.

      Однако минимальный размер декретной выплаты в день должен быть не ниже дневного МРОТ на дату ухода в декрет. Для пересчета месячного МРОТ в дневной следует использовать формулу, указанную с п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:

      (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней

      Вследствие повышения МРОТ с 01.05.2018 минимальный размер пособия по беременности и родам при расчете на 140 дней увеличится следующим образом:

      Что касается новые размеров пособия при осложненных родах и при многоплодной беременности, то мы рассказывали о них в статье “Детские пособия с 1 мая 2018 года: новые размеры“.

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается во многом аналогично декретным выплатам. Но если во время декретного отпуска выплачивается 100% средней зарплаты, то в период до 1,5 лет – только 40% (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

      Максимальная величина пособия также привязана к предельной базе по взносам в ФСС, т.е. для 2018г. – к сумме 2017,81 руб. в день, расчет которой приведен выше.

      (2 017,81 руб. х 30,4 дня) х 40% = 24 536,57 руб.

      Минимальный размер пособия зависит от варианта его получения. Если получателем является работающее лицо, то пособие платит работодатель и его размер привязан к МРОТ, точнее – к 40% от него. Пособие на первого ребенка в месяц в данном случае составит

      Если же получатель пособия – безработный или ИП, то его выплачивает напрямую ФСС РФ. В этом случае используется базовый размер пособия, установленный законом п. 1 ст.15 Закона № 81-ФЗ. С учетом всех индексаций пособие на первого ребенка с 01.02.2018 составляет 3 142,33 руб . После 01.05.2018 базовый размер пособия не изменится.

      При выплате пособия по уходу за вторым и последующими детьми во всех случаях используется только базовый размер, который после 01.02.2018 составляет 6284,65 руб. Ограничение по МРОТ здесь уже не используется, т.к. удвоение пособия в любом случае приведет к превышению МРОТ.

      Пособие по уходу за ребенком до трех лет

      Размер этого пособия на сегодня носит символический характер. Оно было установлено в сумме 50 рублей в месяц более 20 лет назад (Указ Президента № 110 от 30.05.1994) и с тех пор не индексировалось. В настоящее время в правительстве обсуждается вопрос о его повышении, но конкретной информации пока нет.

      Новые дополнительные пособия для малообеспеченных семей

      Новые дополнительные пособия также выплачиваются до достижения возраста 1,5 лет в соответствии с законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»). Их могут получать только семьи со средним доходом на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

      Размер выплаты равняется региональному прожиточному минимуму для ребенка за второй квартал предшествующего года (п. 5 ст. 1 закона № 418-ФЗ) , т.е. к МРОТ никак не привязан. См. “Новые пособия на детей с 2018 года: размеры по регионам“.

      Пособие по временной нетрудоспособности

      Размер пособия “по болезни” зависит от трудового стажа работника и может составлять от 60% до 100% среднего заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ). Доход работника учитывается за два предыдущих года, аналогично начислению декретных выплат или пособия по уходу за ребенком.

      Также аналогично декретным выплатам определяется максимальный и минимальный размер выплаты по больничному за день.

      Максимальный – на основе предельного значения базы по ФСС за предыдущие 2 года. Он действует в течение всего 2018 года и от МРОТ не зависит:

      (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

      Минимальный – исходя из МРОТ, действующего на момент открытия больничного:

      Напомним, что для оплаты больничного средний заработок надо считать по МРОТ, если:

    • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
    • средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 мая, это 227 736 руб., с 1 мая - 267 912 руб.

      • В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 311 руб. 97 коп. (если больничный открыли в апреле) или 367 руб. (если в мае).

    • стаж - меньше шести месяцев, средний заработок - больше 24-кратного МРОТ;
    • нетрудоспособность наступила из-за опьянения (на больничном листе в ячейке “Доп. код” стоит “021”);
    • на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.

    В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:

  • 316 руб. 30 коп. (9 489 руб. / 30 дн.) - за день болезни в апреле;
  • 360 руб. 10 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) - за день болезни в мае.

    • Пособие по безработице

    Порядок назначения этого пособия регламентируется законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения».

    Гражданин, признанный безработным и отработавший за предыдущий год не менее 26 недель, в течение 12-ти месяцев после регистрации получает пособие в размере от 75% до 45% среднего заработка, но не выше установленного максимального размера (процент постепенно понижается). Если за это время он не найдет работу, то в течение еще 12-ти месяцев будет получать пособие в минимальном размере.

    Если гражданин ищет работу впервые, имеет недостаточный стаж или был уволен за нарушения трудовой дисциплины, то ему выплачивается минимальное пособие в течение 12 месяцев

    Минимальная и максимальная сумма пособия на 2018 год установлена постановлением Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423 в размере 850,00 руб . и 4900, 00 руб . соответственно. Эти суммы никак не привязаны к МРОТ и не будут меняться до конца 2018г.

    В настоящее время Минтрудом разрабатывается законопроект, в частности предусматривающий увеличение размера пособия по безработице до прожиточного минимума. МРОТ, начиная с майского повышения, тоже будет привязан к этому показателю. Поэтому в случае принятия проекта, предложенного Минтрудом, возникнет взаимосвязь между МРОТ и размером пособия по безработице. Но в любом случае это произойдет не ранее 2019 года.

    Пособие на погребение

    Пособие выплачивается родственникам умершего или иным лицам, взявшим на себя организацию похорон (ст. 10 закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). Размер пособия должен соответствовать гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышать установленного предельного значения.

    С 01.02.2018 г. с учетом всех индексаций максимальный размер пособия установлен в сумме 5 701,31 руб. К МРОТ данная сумма никак не привязана.

    Из всех социальных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, повышение МРОТ с 01.05.2018г. повлияет только на оплату больничных, декретных отпусков и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих лиц. По всем этим видам выплат увеличится минимальный среднедневной размер таким образом, чтобы сумма месячной выплаты соответствовала МРОТ. Остальные социальные пособия от МРОТ не зависят и с 01.05.2018г их размеры не изменятся.

    Максимальный размер больничного листа ежегодно изменяется, причем он зависит напрямую от установленного значения МРОТ.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО !

    Выдавать лист о временной нетрудоспособности могут только лицензированные медицинские учреждения, но при этом они не заполняют поля о выплате компенсации.

    Основные положения

    При получении компенсации важно учитывать нюанс – если в двух предыдущих годах, используемых для расчета выплаты, сотрудник уже находился в отпуске по данному основанию, то он может составить заявление об использовании для подсчета других годов деятельности.

    Однако важно соблюдение условие – такое возможно, если сумма пособия в связи с этим не уменьшится.

    По уходу за ребенком

    Сумма пособия, выплачиваемого за больничный, если основанием его начала послужила необходимость ухода за ребенком, с учетом его продолжительности.

    Законом предусмотрены такие ограничения:

    1. При уходе за ребенком, возраст которого менее 7 лет, отпуск выдается на все время заболевания. Максимальная продолжительность – 2 месяца в год. Этот срок может быть увеличен дополнительно еще на один месяц, если болезнь ребенка включена в специальный перечень ст. 6 Закона №255.
    2. Если возраст заболевшего ребенка составляет от 7 до 15 лет, то на больничный отводится 15 суток. Максимальная продолжительность отпуска в течение одного года может составлять не более 45 суток.
    3. Если возраст ребенка более 15 лет, то отводится 7 дней. Максимальная продолжительность вынужденного отпуска может составлять не больше 30 суток в течение года. Такие же правила устанавливаются при уходе за взрослым членом семьи.

    Постоянному работнику и по совместительству

    Если работник осуществляется деятельность на постоянной основе и работодатель за него регулярно уплачивает страховые взносы в ФСС, то он имеет полное право на компенсацию вынужденного отпуска.

    Имея две работы, можно претендовать на получение выплат от обоих работодателей.

    Зависит ли от зарплаты?

    Компенсация, получаемая сотрудником вследствие его пребывания на вынужденном отпуске, напрямую зависит от заработка за предыдущие два года. Обусловлено это тем, что его суммарное значение принимается для расчета средней дневной заработной платы.

    Расчет больничного листа в 2017 - 2018 годах поменялся. Учтите, что изменились расчетный период и сумма учитываемых выплат, вырос максимальный среднедневной заработок. Чтобы не запутаться в расчете, посмотрите примеры на конкретных цифрах.

    Расчет больничного листа в 2017 и 2018 году поэтапный. Бухгалтер определяет:

    • расчетный период; средний дневной заработок сотрудника; страховой стаж сотрудника;
    • размер дневного пособия;
    • итоговую сумму оплаты больничного листа.

    Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Далее приведем расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

    Обратите внимание: правила расчета больничных пособий в 2017 и 2018 годуха различаются. Об этом предупреждают эксперты . Расшифровку лекции читайте в программе « » в курсе «Что изменилось в расчете пособий».

    Как рассчитать больничный лист в 2017 году

    Чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году, берите зарплату работнику за 2015 и 2016 годы. Эти годы называются расчетным периодом. Формула для выглядит так:

    Эту же формулу применяйте для расчета пособия в 2018 года, только выплаты берите за дургой период. Подробности смотрите в разделе "Как рассчитать больничный лист в 2018 году".

    Возможно, что один или оба года расчетного периода пришелся отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда сотрудник может заменить годы расчетного периода предшествующими годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление (образец ниже).

    По мнению чиновников, заменяющие годы должны обязательно предшествовать расчетному периоду (письмо Минтруда РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ ООГ-1105). Хотя Закон № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

    После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого ведут расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

    Заработок за расчетный период для больничного листа в 2017 году

    В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

    • государственные пособия;
    • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
    • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

    Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 420 НК РФ. Например, не облагают страховыми взносами выплаты по гражданско-правовым договорам, на покупку имущества или имущественных прав. Подробнее об этом смотрите рекомендацию « ".

    Сравните выплаты в каждом из годов расчетного периода с предельной базой по взносам. Для удобства информацию о лимитах по взносам мы представили в таблице ниже.

    Таблица. Предельные величины базы для начисления социальных взносов

    Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

    Пример:

    П.А. Беспалов работает в организации с августа 2006 года. Его оклад — 15 000 руб. С 3 по 24 февраля 2015 года Беспалов был в отпуске. За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату - 3000 руб.

    В марте 2015 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб. С 18 по 22 мая 2017 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком.

    Расчетный период для начисления пособия - с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

    Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

    • в 2016 году - 180 000 руб. (15 000 руб. × 12 мес.),
    • в 2015 году - 181 182 руб. (15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб.).

    Суммы заработка не превышают лимита по взносам, поэтому расчет больничного листа в 2017 году надо осуществлять исходя из выплат в размере 361 182 руб. (180 000 руб. + 181 182 руб.).

    Сумму выплат за расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Если допустить ошибку в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам. Чтобы этого не произошло, считайте больничные в . Бесплатный пробный доступ к программе действует 30 дней.

    Среднедневной заработок для больничного листа в 2017 году

    Среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2017 году определяется исходя из заработка, начисленного в 2015 - 2016 годах. Для этого общий доход делится на 730 дней. Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

    Предельный среднедневной заработок для пособий равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, вы начисляете пособие из нового максимального среднего заработка в 1901,37 руб.

    Пример:

    Сотрудник А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2017 года. В расчетный период вошли 2015 и 2015 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Средний дневной заработок Кондратьева равен 500 руб. (365 000 руб. : 730 дн.).

    Итоговая сумма больничного пособия в 2017 года

    Список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Как страховой стаж работника влияет на размер дневного пособия, мы представили в таблице ниже.

    Отвечает Ирина Савченко,

    начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

    «Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). В страховой стаж включайте периоды…..»

    Таблица. Стаж для расчета больничного листа в 2017 и 2018 годах

    После того как определен размер дневного пособия, можно произвести окончательный расчет по больничного листу в 2017 году. Для этого дневное пособие надо умножить на количество дней болезни.

    Пример:

    Воспользуется условиями предыдущего примера и предположим, что стаж сотрудника Кондратьева более 8 лет. Соответственно пособие по болезни равно 4000 руб. (500 руб. х 100% х 8 дн.).

    Расчет больничного пособия в 2017 году при увольнении

    Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа. И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот.

    Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Пример:

    Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» 27 февраля 2017 года. 24 марта он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 - 2016 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка.
    Петров за 2015 год заработал 780 013,15 руб., а за 2016 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2015 и 2016 годы. Значит, сумма пособия будет равна 7985,75 руб. [(670 000 + 718 000) : 730 дн. × 60% × 7 дн.].

    Как рассчитать больничный лист в 2018 году

    Производить расчет больничного листа в 2018 году надо по-новому. Дело в том, что в 2018 году в расчетный период для пособий входят 2017 и 2016 год. Из-за этого увеличился максимальный дневной заработок.

    За 2017 год в расчет больничного листа можно взять выплаты в пределах 755 000 руб., а за 2016 года - в пределах 718 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для пособий в 2018 году составляет 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.].

    Важно: автоматически определить сумму больничного вы можете в " ". Документы для ФСС формируются в момент расчета. Бесплатно попробовать можно прямо сейчас.

    Расчет больничного пособия в 2018 году: пример

    Сотрудник болел пять календарных дней — с 15 по 19 января 2018 года. Расчетный период — 2016—2017 годы. В 2016 году заработок сотрудника составил 540 500,00 руб., а в 2017 году — 587 500,00 руб.

    В расчетном периоде работник болел 14 календарных дней. Но это не влияет на расчет больничного пособия. Заработок за два года для пособия по временной нетрудоспособности надо делить на 730. Поэтому среднедневной заработок равен 1545,21 руб. [(540 500 руб. + 587 500 руб.) : 730 дн.].

    Страховой стаж сотрудника — четыре года. Это меньше пяти лет, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка: 4635,63 руб. (1545,21 руб. х 60% х 5 дн.).

    Оплата больничного листа в 2017 - 2018 годах

    Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

    • за первые три дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
    • >за остальные дни — за счет ФСС.

    Больничный лист, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания меди¬цинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

    Каждый из нас, хоть раз сталкивался, или еще столкнется, с необходимостью взять больничный.

    Согласно трудовому законодательству, больничный лист – это некое основание для получения помощи, связанное с временной потерей трудоспособности из-за проблем со здоровьем.

    Как известно, в 2017 году был введен электронный больничный лист. То есть, работодатель онлайн заполняет справку по больничному, что убирает лишнюю волокиту с бумагами.

    В 2018 году больничный лист , также может быть заполнен в электронном виде. Для заполнения онлайн больничного потребуется заполнить специальную электронную форму в системе и, конечно, заверить ее электронными подписями работодателя и человека, берущего больничный.

    Видео по теме «Больничный в 2018 году»

    Калькулятор больничного листа в 2018 году

    Для расчета больничного самостоятельно, мы подставим в калькулятор следующую простую формулу:

    Размер выплат по больничному в 2018 году = (сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней) * число дней отпуска по больничному листу

    Стоит отметить, что суммы, которые берутся для расчетов имеют лимиты, для случаев очень больших, или очень маленьких зар плат.

    К примеру, в 2017 году эта сумма должна была быть не выше 755 рублей, которые впоследствии делятся на 730 дней.

    Если вы не очень поняли, как использовать калькулятор больничного листа в 2018 , то посмотрите примеры, которые мы приводим в этой статье, или задайте свой вопрос в комментариях .

    Расчет больничного листа в 2018 году

    Если схематично представить процедуру расчета больничного листа в 2018-м году, то это будет выглядеть, как алгоритм из нескольких этапов:

    1. Расчет среднего заработка за соответствующий период
    2. Расчет размера суммы среднего заработка за 1 день
    3. Установление размера дневного пособия
    4. Постановление размеры суммы самого больничного пособия (то есть, сколько в итоге получит человек).

    Что влияет на расчет больничного листа в 2018-ом году?

    1. В первую очередь, для больничного листа определяют период, за который будет вестись расчет. Этот период установлен, это 2 предыдущих года. То есть, если расчет больничного происходит в 2018-ом году, то учитываются 16 и 17ый годы.
    2. Расчет фактического заработка. Эта та сумма, которую получал человек, включая все: саму заработную плату, а также отпускные, пособия, разного рода премии и доплаты и тд.
    3. Расчет среднего заработка за 1 день за взятый период. Расчет среднего дневного заработка происходит очень просто – складываются все зар платы за 2 предыдущих года и данная сумма делиться на 730 дней.
    4. Расчет стажа работника.
    5. Расчет итоговой суммы больничного листа, которую работник получит на руки.

    Схема расчета больничного

    Какие изменения будут в расчете больничного листа в 2018 году?

    В 2018-м году, больничный лист будут рассчитывать, беря во внимание 2016 и 2017 годы. Из-за этого, произошло увеличение максимально возможного заработка, который можно взять во внимание, при расчетах больничного листа. Таким образом, максимальный средний заработок за 1 день для расчета больничных листов в 2018 году, вырос до 2017,81 рубля (по сравнению с прошлыми годами).

    Нельзя не сказать, что согласно постановлению правительства, в 2018 году, с 1го января, Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) вырастет до 9489 рублей (для сравнения, на 2017 год МРОТ=7800 рублей).

    Ниже приведена таблица, которая поможет Вам рассчитать больничный лист. В ней приведены необходимые для этого контрольные цифры:

    Показатели для расчета больничного листа 2018 Значение показателей с 1го января 2018 года (после повышения МРОТ)
    Расчетный период 2016 и 2017 годы
    Предел максимального заработка при расчете больничных листов

    в 2016 году – 718 000 рублей;

    в 2017 году – 755 000 рублей;
    Максимально возможный заработок за 1 день (усредненное значение) 2017,81 рубль.
    Минимально возможный среднедневной заработок (усредненное значение) 311,97 руб.
    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.
    Количество дней, берущееся для расчета больничного листа в 2018 году 730 дней


    Кто может получить больничный лист в 2018 году?

    Кому же все-таки положены больничные выплаты? В 2018 году на больничный лист могут претендовать следующие группы граждан:

    1. Заболевшие и травмированные работники
    2. Работники, которые заняты уходом за детьми, или недееспособными родственниками
    3. В случае объявления карантина, на больничный могут рассчитывать все, кто попал под действие карантина
    4. Работники, находящиеся на реабилитации
    5. В случае протезирований
    6. Также больничный лист может быть оформлен в случае беременности и родов, к слову, достаточно частое явление в 2018 году.

    Стаж для больничных в 2018 году

    Больничные листы в 2018 году будут получать по “старой схеме”. Как и раньше, нет единой фиксированной суммы для всех. Схему расчета и калькулятор больничного листа вы найдете в статье выше, но, стоит напомнить, что расчет размера больничного зависит от заработной платы за 2 года и стажа работника.

    Вот несколько важных моментов, расчета больничных листов на 2018-ый год:

    • Если стаж больше 8 лет , то работник может получить 100% от своего среднего дохода за предыдущие 2 года
    • Если стаж от 5 до 8-ми лет , то для таких работников предусмотрен размер больничного листа 80% среднего дохода
    • Если стаж менее 5 лет , то размер больничного листа составит 60% от средней заработной платы за предыдущие 730 дней (именно такой срок берется в расчет по закону)
    • Если стаж менее 6 месяцев , то сумма больничного для такого работника будет равна Минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на 2018 год.
    • В случае работы “на пол ставки” , или правильнее сказать, работы по совместительству, для таких работников также положен больничный лист. В данном случае, расчет больничного происходит по схеме: сумма доход за расчетный период, делиться на количество отработанных дней.
    • Уволенные сотрудники также имеют праву на больничные выплаты в 2018-ом году, если бывший работник заболел в течении 30 дней, поле увольнения.
    • В случае закрытия предприятия, работники должны обращаться за выплатам больничных листов в местные органы социального страхования.

    Страховой стаж для больничного

    Что называется страховым стажем для больничного в 2018 году ? Это тот период, в течении которого, работник предприятия был застрахован в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, травмой, карантином и тд.

    В страховой стаж для больничного листа в 2018 году включаются периоды:

    1. Когда человек работал по трудовому договору в учреждении
    2. Периоды работы на государственных постах
    3. Страховой стаж, полученный на других видах службы (это может быть, индивидуальный бизнес, к примеру).
    4. Служба в армии и в силовых структурах, также входит в страховой стаж для больничного на 2018 год.

    Как оплачивают больничный?

    Многие могут подумать, что больничный для работников оплачивает работодатель, но это только частично так. На самом деле, схема расчета больничного листа на 2018 год следующая:

    1. Если работник более менее 3х дней – больничный лист оплачивает работодатель
    2. Если работник болеет больше 3х дней – больничные выплачивает Фонд социального страхования, так что, не переживайте и не губите себя, а больничный используйте, как маленький отпуск.

    Схема выдачи больничного листа

    Пример расчета больничного в 2018 году

    Ситуация:

    • Глебов Глеб Глебович был взят на работу в 2007 году.
    • Его заработная плата = 15 000 рублей в месяц.
    • Он решил взять больничный на 7 дней

    Логика расчета больничного листа:

    • На момент 2018 года, у ГГГ стаж работы более 8 лет, следовательно, он должен получить 100% от размера среднего дневного заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.
    • Стоит взять во внимание и нормы максимально заработка, если зар. плата превышает, или ниже нормы, то расчет будет вестись по верхней, или нижней планке (размеры максимально и минимально возможно больничного листа приведены в статье выше).

    Алгоритм расчета:

    • Так как заработная плата ГГГ не менялась, то логично, что за 2016 и 2017 годы он заработал одинаковые суммы.

    16 и 17 год: 15000 рублей в месяц * 12 месяцев в году = 180000 руб. за 1 год

    Следовательно, за 2 года: 180 000 + 180 000 = 360 000 рублей за 2 предыдущих года

    • Теперь необходимо рассчитать средний доход за 1 рабочий день: 360 000 делим на 730 = 493.1 рубль в день.
    • Так как стаж ГГГ более 8 лет, то больничный лист будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка в день.
    • ГГГ взял 7 дней больничного в 2018 году, он зарабатывал за 2 предыдущих года по 493,1 рубль в день, следовательно, просто умножаем:

    7 дней больничного * 493,1 рубль дневного заработка = 3451,7 рублей.

    Если у вас возникли трудности в расчете больничного, то вы можете написать об этом в комментарии к статье, администрация, или другие пользователи , обязательно помогут вам разобраться с проблемой.

    Оформление больничного листа осуществляется в специальном бланке, который вы можете увидеть на фото ниже.

    Стоит сазу сказать, что не любая медицинская организация имеет право выдавать больничные листы. Это право имеют только аккредитованные медицинские институты. К примеру, ни врачи скорой, ни мед персонал в центрах по переливанию крови, ни работники приемных отделений поликлиник и больниц НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫДАВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.

    Пример бланка больничного листа

    Что нужно для оформления больничного листы?

    Для оформления понадобиться только паспорт.

    Сроки оформления больничного.

    В больничном листе указывается именно дата его заполнения, так что, по желанию больного, эта дата может соответствовать либо дате обращения в больницу, либо дате окончания больничного. Если вы попали в больницу после окончания рабочего дня, то, обязательно, попросите врача, заполнить больничный лист с датой следующего дня. Так как, вы не получите заработную плату, за уже отработанный день.

    Важно , что больничный лист НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОФОРМЛЕН ЗА ПРОШЕДШИЕ ПЕРИОДЫ.

    Получение больничного листа за границей?

    Если вы заболели за пределами страны, к примеру, во время командировки, то вы должны обязательно получить соответствующие подтверждающие документы в стране нахождения. По возвращению, вы просто сможете их легализовать и предоставить их в медицинское учреждение по месту проживания, где его примет специальная комиссия.

    Больничный лист в отпускное время?

    В 2018 году все останется также в этом вопросе. То есть, если вы заболеете во время отпуска, то получив больничный лист, сможете продлить ваш оплачиваемый отпуск на весь период больничного.

    Срок больничного листа 2018

    Сроки больничных листов фактически совершенно нельзя предугадать. Никто не может сказать точно, сколько человек будет болеть. Но, есть правила, согласно которым, врачи выписывают больничные листы. На 2018 годы сроки больничных листов следующие:

    • Ваш лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 дней (календарных)
    • Стоматологи и фельдшеры могут выдавать больничные только до 10ти дней
    • Если человек не выздоровел за отведенный срок , то специальная врачебная комиссия продлевает срок больничного листа еще на 15 дней. Важно, что комиссия не может за 1 раз продлить больничный более чем на 15 дней.

    После выздоровления и выхода на работу, срок подачи больничного листа в бухгалтерию предприятия – не позднее 6 месяцев !

    Сами же больничные выплаты Вы можете получить вместе с авансом, или заработной платой.

    Заполнение больничного врачем в 2018 году

    Правильное заполнение больничного листа очень важно. В первую очередь, это важно для врача, выписывающего больничный и для бухгалтера предприятия, где работает больной. Но, и самим работникам не мешает видеть образец заполнения больничного , чтобы знать на что обратить внимание во избежание исправления ошибок.

    Как правильно заполнять больничный в 2018 году

    Основные правила заполнения больничных листов в 2018 году:

    1. Заполняется на русском языке
    2. Печатными заглавными буквами
    3. Черными чернилами
    4. Начиная с самой первой ячейки в графе
    5. За границы ячеек выходить нельзя
    6. Больничный лист может быть заполнен гелевой ручкой (НО НЕ ШАРИКОВОЙ), или же распечатан на компьютере.
    7. Врачебные исправления при заполнении больничного листа не допускаются
    8. Диагноз, или причина больничного не указывается. Вместо этого вписывается специальный код, где: 01 – болезнь, 02 – травма рабочего, 03 – карантин. Это сделано для соблюдения анонимности и неприкасаемости врачебной тайны.

    Часто наши пользователи пишут об ошибках при заполнении больничных листов, так что, команда медицинского портала 47 medportal . ru , настоятельно советует Вам пользоваться этими правилами и проверять правильность заполнения больничных.

    Заполнение больничного работодателем в 2018 году

    Любому работодателю важно понимать, что если он примет больничный лист, заполненный с врачебными ошибками, то Фонд социального страхования вправе отказать в компенсации денежных средств такому работодателю.

    Вот, несколько базовых правил для заполнения больничных на 2018 год:

    • Название учреждение может указываться либо полностью, либо в сокращенном виде. То есть, если название учреждения не вместилось в 29 ячеек, то вы просто прерываете название, но ни в коем случае, не выходите за рамки ячеек.
    • Работодатель должен заполнить графу “Дата начала работы”, если трудовой договор был прекращен, или аннулирован.
    • Калькулятор больничного листа, вы можете найти на сайте Фонда социального страхования по следующей ссылке (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

    Начисление больничного

    В этой завершающей главе, мы бы хотели подвести итоги по начислению больничных в 2018 году. Если подвести черту под всей статьей, то в сухом остатке останется следующее:

    1. Расчет начисления больничных будет производится исходя из заработка человека за 2016 и 2017 годы
    2. Верхняя граница максимально возможного заработка была повышена, в 2018 году – она составляет 1,473,000 рублей
    3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также повышен – с 1го января он равен 9489 рублей, что также существенно скажется на начислении больничного
    4. Количество дней, на которое будет делится суммарный двухлетний заработок = 730 дней, а для декретного отпуска = 731 день на 2018 год.

    Хотим Вас поблагодарить за ознакомление с нашим материалом “Больничный в 2018 году”. Если возникли вопросы, или вы хотите высказать свое мнение, обязательно сделайте это в комментариях к статье. Если статья показалась Вам интересной, поделитесь ею в одной из представленных соц. сетей.

    Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

    Поделитесь в социальных сетях

    Вконтакте

    Одноклассники